Desigualdades salariales para personas com discapacidad

aspectos macroregionales y mercado laboral paranaense

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.24302/drd.v13.3106

Resumen

Este artículo tiene como objetivo identificar y analizar las desigualdades salariales causadas por la discapacidad en las regiones brasileñas e investigar el impacto discriminatorio de la discapacidad en la renta de los trabajadores de Paraná. Utilizando microdatos del Censo Demográfico de 2010, se estimaron ecuaciones de Mincer con corrección por sesgo de selección de muestra y la descomposición salarial Oaxaca-Blinder para trabajadores con y sin discapacidad en el estado de Paraná. Los datos identificaron mayor proporción de ocupados con discapacidad, salarios más bajos y mayores diferencias salariales en el Norte y Nordeste, mientras que en el Sudeste y Sur se observa lo contrario. Específicamente, en Paraná, los trabajadores con discapacidad tienen baja ocupación, la mayoría son personas mayores, hombres, blancos, jefes de familia, insertos en el sector privado y menos educados. La descomposición contrafactual de los salarios apuntó a una brecha salarial desfavorable para los trabajadores con discapacidad, cuyos efectos más llamativos son para las personas con discapacidad visual y física. Se constató la presencia de discriminación de ingresos contra las personas con discapacidad en el mercado de trabajo de Paraná, siendo el efecto discriminatorio superior al efecto explicado por las características personales productivas y no productivas.

Palavras clave: Diferencias salariales. Descomposición salarial. Deficiencia. Regiones. Paraná.

Biografía del autor/a

Gabriela Gomes Mantovani, Universidade Estadual do Oeste do Paraná (UNIOESTE)

Doutoranda em Desenvolvimento Regional e Agronegócio pela Universidade Estadual do Oeste do Paraná (Campus Toledo - 2018), mestre em Economia Regional pela Universidade Estadual de Londrina (2018), graduada em Ciências Econômicas pela Universidade Estadual de Londrina (2015).Tem experiência na Área de Economia com ênfase em Economia dos Programas de Bem-Estar Social, Economia Social e Mercado de trabalho, atuando nos temas: distribuição de renda, concentração de renda e discriminação de salários. Participação em projetos de pesquisa ligados ao mercado de trabalho, com destaque para determinação, diferenças salariais, discriminação por gênero e cor, além da segmentação ocupacional. Possui experiência com extração de microdados da PNAD por meio do programa estatístico (STATA) e também aplicações de modelos econométricos (modelos OLS, log-lin, probit, probit multinomial e Heckman).

Vanessa Fortunato de Paiva, Universidade Estadual de Londrina (UEL)

Mestre em Economia Regional pela Universidade Estadual de Londrina (2019), graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Estadual de Londrina (2016). Participa de pesquisas sobre o mercado de trabalho, com destaque na inserção, determinação, diferenças e discriminação de salários dos indivíduos. Possui habilidades e experiência o programa estatístico STATA, particularmente com extração, tratamento e aplicações econométricas (Log-Lin (mincerianas), logit, probit, correção de viés (Heckman e Lee), logit multinomial e outros) com microdados da PNAD. Realizou estágio docente e ministrou curso prática da utilização do programa estatístico STATA na Universidade Estadual de Londrina.

Solange de Cassia Inforzato de Souza, Universidade Estadual de Londrina (UEL)

Professora associada da Universidade Estadual de Londrina, Paraná, Brasil. Possui graduação em Ciências Econômicas pela Universidade Estadual de Londrina (1983), mestrado em Economia pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (1992) e doutorado em Educação: História, Política, Sociedade pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (2002). Tem experiência na área de Economia, com ênfase em Mercado de trabalho e Economia do bem-estar social, atuando principalmente nos seguintes temas: mercado de trabalho, qualificação da mão de obra, desigualdade social e de renda.

Magno Rogério Gomes, Universidade Estadual de Londrina (UEL)

Doutorando em Teoria Econômica pela Universidade Estadual de Maringá (UEM).Mestre em Economia Regional pela Universidade Estadual de Londrina, Bacharel em Ciências Econômicas pela Universidade Estadual de Londrina (2011). Participa de pesquisas relacionadas ao mercado de trabalho, com ênfase em determinação, diferenças e discriminação de salários por gênero e de cor. Possui habilidades e experiência com extração, transformação e aplicações econométricas (modelos OLS - times series, Log-Lin (mincerianas), logit, probit, Heckman, logit moltinomial) com microdados da PNAD, RAIS e outros, utilizando o programa estatístico (STATA). No mercado de trabalho privado possui experiência profissional como analista e consultor financeiro em micro e pequenas empresas. Atualmente atua como professor da Universidade Estadual de Londrina - UEL, professor adjunto de ensino a distancia pela Universidade Pitágoras Unopar e professor da Universidade Anhanguera.

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Publicado

2023-03-24

Cómo citar

Mantovani, G. G., Paiva, V. F. de, Souza, S. de C. I. de, & Gomes, M. R. (2023). Desigualdades salariales para personas com discapacidad: aspectos macroregionales y mercado laboral paranaense. DRd - Desenvolvimento Regional Em Debate, 13, 1–28. https://doi.org/10.24302/drd.v13.3106

Número

Vol. 13 (2023)

Sección

Artigos

Licencia

Derechos de autor 2023 DRd - Desenvolvimento Regional em debate

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