Workplace bullying

a form of moral disengagement

Authors

  • Priscila Fernanda Santiago Ferreira Universidade Federal do Maranhão
  • Wellington Lima Amorim Universidade Federal do Maranhão
  • Everaldo da Silva Secretaria de Educação do Estado de Santa Catarina https://orcid.org/0000-0001-9716-8421

DOI:

https://doi.org/10.24302/prof.v6iEd.%20esp..2370

Abstract

One of the phenomena of human violence at work that has attracted most attention is bullying. A manifestation of moral disengagement that, in a veiled and repetitive way, gains space and interferes in the life context of the workers involved. Moral disengagement is a practice that shows man's ability to elaborate explanations to justify antisocial acts, eliminating or minimizing the sense of guilt or reproach, typical characteristics of individuals who besiege. Fundamental is to understand that such interference is accentuated by following radical measures in the corporate world, since bullying has always been present at work as an abusive conduct, a repetitive and directed humiliation that undermines the dignity, physical and psychological health of a person or group. The study sought to contextualize theoretically the issues of moral harassment and moral disengagement, focusing on the work environment, based on the concepts of the main authors on the subject.

Keywords: Violence. Job. Bullying. Moral Disengagement.

Author Biographies

Priscila Fernanda Santiago Ferreira, Universidade Federal do Maranhão

Bacharel em Administração. UEMA. Mestra em Psicologia. UFMA. Universidade Federal do Maranhão. Maranhão. Brasil.

Wellington Lima Amorim, Universidade Federal do Maranhão

Graduação em Filosofia pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (2003), Especialização sobre o Ensino de Filosofia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (2005), Mestrado em Filosofia pela Universidade do Vale do Rio dos Sinos (2005) e Doutorado pelo Programa Interdisciplinar em Ciências Humanas pela Universidade Federal de Catarina (2009). Atualmente professor Adjunto DE da Universidade Federal do Maranhão. Professor Visitante da Universidade de Barcelona - UB (2009-2011). Líder do Grupo de Estudos Interdisciplinares em Ciências Humanas, Contingência e Técnica.  A ênfase é em Filosofia, atuando principalmente nos seguintes temas: Ética, Violência, Estado, Filosofia, Educação, Multidisciplinaridade, Interdisciplinaridade, Transdisciplinaridade, Interculturalismo, Multiculturalismo, Modernidade e Pós-modernidade.

Everaldo da Silva, Secretaria de Educação do Estado de Santa Catarina

Possui doutorado em Sociologia Política pela Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Mestrado em Desenvolvimento Regional pela Universidade Regional de Blumenau (FURB). MBA em Gestão de Pessoas e Recursos Humanos (América). Graduação em Processos Gerenciais (Metodista).

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Published

2019-11-18

How to Cite

Ferreira, P. F. S., Amorim, W. L., & Silva, E. da. (2019). Workplace bullying: a form of moral disengagement. Profanações, 6(Ed. esp.), 137–154. https://doi.org/10.24302/prof.v6iEd. esp.2370

Issue

Vol. 6 No. Ed. esp. (2019): Dossiê Democracia e Desenvolvimento

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